PREGUNTAS FRECUENTES
1. ¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA?
Las competencias de las personas son un conjunto de habilidades, destrezas, conocimientos y actitudes individuales, es decir, aquello que las hace competentes para desarrollar una actividad en su vida laboral.
2. ¿QUÉ ES UN ESTÁNDAR DE COMPETENCIA?
Un Estándar de Competencia describe el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que requiere una persona para realizar actividades con un alto nivel de desempeño.
Expresa: Lo que la persona debe ser capaz de hacer (qué); La forma en que puede juzgarse, si lo que hizo está bien hecho (cómo) y; Bajo qué condiciones la persona debe mostrar su aptitud (contexto). Es decir, expresa el saber, el saber hacer y el saber ser de una persona.
Expresa: Lo que la persona debe ser capaz de hacer (qué); La forma en que puede juzgarse, si lo que hizo está bien hecho (cómo) y; Bajo qué condiciones la persona debe mostrar su aptitud (contexto). Es decir, expresa el saber, el saber hacer y el saber ser de una persona.
3. ¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE UNA COMPETENCIA?
La certificación de competencias es el proceso a través del cual las personas demuestran por medio de evidencias, que cuentan con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con lo definido en un Estándar de Competencia.
El certificado de competencias es un documento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública del Gobierno Federal donde se acredita a una persona como competente de acuerdo a lo establecido en un Estándar de Competencia.
El certificado de competencias es un documento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública del Gobierno Federal donde se acredita a una persona como competente de acuerdo a lo establecido en un Estándar de Competencia.
4. ¿QUÉ VALIDEZ TIENE UN ESTÁNDAR DE COMPETENCIA?
Un Estándar de Competencia tiene validez ante la STPS (Secretaría de Trabajo y Previsión Social), la SEP (Secretaría de Educación Pública) y ante el CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales).
5. ¿QUIÉNES PUEDEN TOMAR LAS CERTIFICACIONES?
Trabajadores en activo, desempleados, estudiantes, emprendedores, técnicos o profesionistas. Personas competentes para un México más competitivo.
6. ¿QUIÉNES CERTIFICAN LAS COMPETENCIAS DE LAS PERSONAS?
Los Comités de Gestión por Competencias, avalan a las organizaciones o instituciones responsables de evaluar y certificar a las personas con base en los Estándares de Competencia. El CONOCER las acredita como parte de la Red de Prestadores de Servicios del Sistema Nacional de Competencias. Puedes consultar las Entidades de Certificación y Evaluación y los Organismos Certificadores que son parte de la Red CONOCER.
7. ¿QUÉ DEBO HACER PARA CERTIFICAR MIS COMPETENCIAS?
Si una persona quiere certificar una o varias de sus competencias laborales, deberá acudir a un Centro de Evaluación, -dónde esté acreditado el Estándar de Competencia de su interés- e iniciar un proceso de evaluación.
Para identificar el Estándar de Competencia consulta el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC) en: http://www.conocer.gob.mx/index.php/index.php?option=com_wrapper&view=wrapper&Itemid=11
Para identificar el Estándar de Competencia consulta el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC) en: http://www.conocer.gob.mx/index.php/index.php?option=com_wrapper&view=wrapper&Itemid=11
8. ¿CÓMO SE LLEVA A CABO EL PROCESO DE EVALUACIÓN CON FINES DE CERTIFICACIÓN?
La persona interesada acude a un Centro de Evaluación donde demuestra mediante su desempeño, productos y comportamiento que sabe hacer dicha función conforme a un Estándar de Competencia.
La evaluación para certificar la competencia se realiza en una situación real de trabajo o bien dependiendo de las características de la función puede ser una situación laboral simulada.
El evaluador integrará un portafolio de evidencia y lo enviará al Organismo Certificador (OC) o a la Entidad de Certificación y Evaluación (ECE) con el cual trabaja. Aquí se revisará que el proceso cumplió con la calidad requerida y se dictaminará si la persona es competente o todavía no en esa función.
Si resulta competente se enviarán sus datos al CONOCER para que emita el certificado de competencia laboral.
La evaluación para certificar la competencia se realiza en una situación real de trabajo o bien dependiendo de las características de la función puede ser una situación laboral simulada.
El evaluador integrará un portafolio de evidencia y lo enviará al Organismo Certificador (OC) o a la Entidad de Certificación y Evaluación (ECE) con el cual trabaja. Aquí se revisará que el proceso cumplió con la calidad requerida y se dictaminará si la persona es competente o todavía no en esa función.
Si resulta competente se enviarán sus datos al CONOCER para que emita el certificado de competencia laboral.
9. ¿NECESITO CAPACITARME PARA PODER CERTIFICAR MIS COMPETENCIAS?
No es requisito un curso de capacitación para evaluarse, si la persona tiene el conocimiento, las habilidades y las destrezas para demostrar que es competente en dicha función laboral puede iniciar un proceso de evaluación con fines de certificación.
10. ¿CUÁNTO CUESTA EVALUARME Y CERTIFICARME?
Los procesos de evaluación y certificación tienen un costo y varían dependiendo del Estándar de Competencia y del Centro de Evaluación al que se acuda.
11. ¿TIENE VIGENCIA MI CERTIFICACIÓN?
Sí. El tiempo de vigencia del Certificado de Competencia en un Estándar de Competencia es distinto para cada Estándar y está especificado en el mismo.
Cabe destacar que los programas de capacitación no son condicionante, ni garantía para acceder a la evaluación y/o certificación de los Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC).
Cabe destacar que los programas de capacitación no son condicionante, ni garantía para acceder a la evaluación y/o certificación de los Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC).