Servir como referente a las personas que se desempeñan en empresas o áreas de recursos humanos y cuya función individual es la de reclutar y seleccionar personal operativo y administrativo, en donde ejecute funciones como: realizar el análisis del puesto vacante, difusión de la vacante en bolsas de trabajo, entrevistar a los candidatos, operar el sistema de evaluaciones, verificar las referencias laborales, etc.

Personas que desempeñan puestos como Asistente de Reclutamiento, Especialista de Reclutamiento y Selección de Personal, Jefe de Reclutamiento o Entrevistador.

1. Introducción al Estándar de Competencia.
2. Realizar el análisis del puesto vacante.
3. Realizar la difusión de la vacante en bolsas de trabajo especializadas y otras fuentes de reclutamiento.
4. Entrevistar a los candidatos.
5. Operar el sistema de evaluaciones relacionadas con la vacante a reclutar.
6. Verificar las referencias laborales y personales de los candidatos.
7. Notificar los resultados del proceso de reclutamiento y selección al cliente / us...

• Aumentará tu competitividad en el mercado.
• Mejorará tu desempeño como reclutador de personal operativo y administrativo.
• Valor curricular.
• Eficacia y eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Obtendrás un registro nacional al acreditarte en la competencia.